来自中华全国总工会2007年第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人，在过去5年内从未增加过工资。自上世纪90年代以来，我国国民收入“蛋糕”的分配，出现了向政府和企业倾斜的现象。


       “初次分配中的倾斜和扭曲，决定了收入差距呈不断扩大趋势。”全国人大代表、湖南五江轻化集团董事长肖自江说，经济增长好处的分配，一般分为政府、企业、个人三大块，长期以来，我国经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断企业，工人工资水平则受到长期压抑。在初次分配领域中，利润和职工工资之间的比例严重失调。


       单从统计数字上来说，近年来各地职工平均收入一直在增长之中，但普通职工工资增长速度往往在平均线以下。“形象地说，就是老总收入在‘跑着涨’，员工收入在‘爬着涨’，有的甚至根本就没有涨。”全国人大代表、上海市社科院院长王荣华说。


       全国政协委员李立新等建议，国有企业应当将一线职工工资增长与企业老总业绩挂钩，绝不能以压低工资为代价片面追求企业利润；劳动保障部门要不断动态调整最低工资标准，并加大监察力度；工会应推动工资集体协商制度的完善，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”等情况，就可以启动协商增资的程序。

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   物价连续几年上涨，26.7%的普通工人的工资却五年没变，这是一个多么让人震惊的事实？企业利润年年提高，企业主管的工资随之年年高升，普通工人却得不到任何好处，这种状况很不合理，亟待解决。政府工作报告提出要让百姓真正享受改革成果，工人涨工资有了盼头，希望报告内容真正得到落实。

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    工人是社会财富的直接创造者，他们理应得到合理的收入分配。五年内，其他行业人员的工资涨了何止一倍，工人却丝毫未增，太不合理了。年年同样的收入，年年更多的支出，这些工人家庭的生活岂不是一年不如一年？希望工人的状况能在短期内得到改善。

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    这个问题在国内是个严重的问题，理应引起重视，总工会怎么等到现在才提出来？要切实保障工人的权益，就要壮大工会的力量，用法律维护工会的权力。希望工会的力量和作用在不久的将来能够得到改善。

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    五年没涨工资，这大大影响了工人兄弟工作的热情。公平和效率本是同根生，谁也离不开谁。工人受到了不公平的待遇，怎会安心好好工作？干好干坏一个样，反正涨不了工资，谁还愿意全心全意地工作？企业要把蛋糕做大，更要把蛋糕分好，让工人分到他们应有的那一块。

先让一部分人富起来的目的，这样不就实现了嘛？

呵呵！这不就成了社会主义市场经济向资本垄断经济靠拢的迹象！

中国特色不同于纯粹的资本主义。

本人是中国兵器集团公司河北二机有限公司的员工，公司老总年薪50多万，我们工人是什么水平呢！ 注：06年以前就不说了 咱说说06以后的1年的工资平均二三百元 ，其中二三月份的工资是我们给总经理打条借来的，等以后挣到以后扣除。
什么劳动法纯粹是骗人的 ，中国的法就是给老百姓和私企制定的，国有企业有几个执行的 ？？？？ 你要是和他门说理他就说你看那好你就去那，我们上班没有休息日也不给加班费也不让倒班 只要你休息就扣钱 ，工厂对外的工资表上是每月工资是500多 可是到了我们手里就变成二三百元连 政府的最底工资都不到 政府光说有人管吗？？？？？？？？？？还是中国特大型军工企业都不遵守国家的法律法规那国家还出什么烂法律啊！！！！！！！

什么垃圾工会 简直就是和企业老总门穿一条裤子的垃圾